合同到期后员工继续上班有赔偿吗

一、合同到期后员工继续上班有赔偿吗

合同到期后员工继续上班，若单位未续签书面劳动合同，员工可获赔偿。自合同期满第二个月起，单位应支付双倍工资，最多支付11个月。但需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，没有经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、合同到期后被离职有补偿吗

合同到期后被离职是否有补偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，一般是看用人单位是否有维持或提高条件续约的行为来确定有无补偿。

三、合同到期后裁员有补偿吗

合同到期后用人单位不续签而裁员，一般需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期后员工继续上班有赔偿吗？除了核心赔偿问题，还有两个关键细节需留意：其一，若单位未在合同到期后1个月内续签书面劳动合同，员工有权主张自到期后第二个月起的双倍工资；其二，若后续双方解除劳动关系，符合法定情形（如单位提出不续签、员工因单位未续签被迫离职等）时，员工还可主张经济补偿。不过实际操作中，双倍工资计算周期、经济补偿标准会因工作年限、未续签时长等个案细节不同而有差异。若您正面临此类纠纷，或对双倍工资、经济补偿的具体主张有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析维权路径。