公司没签劳动协议被辞退了怎么办

一、公司没签劳动协议被辞退了怎么办

公司未签劳动协议且辞退员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若公司辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，公司要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没签劳动合同被辞退要什么证据

公司没签劳动合同且辞退员工，员工需准备以下证据：

1.能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。工资发放的银行流水是重要凭证，能证明公司与员工存在经济往来；工作证可证明员工身份及在公司工作。

2.证明辞退事实的证据，包括辞退通知、聊天记录、录音录像等。若公司通过书面通知辞退，该通知是直接证据；聊天记录能反映公司辞退的意思表示。

收集这些证据后，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法辞退赔偿金。

三、公司没签劳动合同没交社保怎么赔偿

首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿。

当遇到“公司没签劳动协议被辞退了怎么办”的情况时，除了明确维权方向，还有两个需重点关注的拓展问题：一是如何收集能证明事实劳动关系的证据。比如工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，这些是维权的核心依据；二是未签协议被辞退后，能主张哪些具体权益。除了应得的工资结算，还可能涉及未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。若你对证据收集的细节、权益计算的标准仍有困惑，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你理清维权路径。