未签劳动合同工厂倒闭咋补偿

一、未签劳动合同工厂倒闭咋补偿

若工厂倒闭且未签劳动合同，劳动者可主张多项权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。其次，工厂倒闭应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。

二、未签劳动合同工伤辞退如何赔偿

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资差额。

其次，工伤辞退属违法解除。单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤待遇也不能少。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若有伤残，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿数额后，通过劳动仲裁等方式维权。

三、未签劳动合同工伤骨折如何赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。

若认定为工伤，应进行劳动能力鉴定。骨折一般可能构成十级伤残。

赔偿项目包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

未签劳动合同，从入职第二个月起可主张双倍工资，最多11个月。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。建议及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“未签劳动合同工厂倒闭咋补偿”时，除了需明确工厂倒闭后员工应得的经济补偿金计算基数（通常按离职前十二个月平均工资），还需注意未签劳动合同本身涉及的额外权益。若工厂用工满一个月未签书面合同，员工有权主张自用工第二个月起的双倍工资（最长不超过十一个月）。此外，工厂倒闭前拖欠的工资、社保费用，也属于破产清算时优先清偿的范围。但实际维权中，常因缺乏合同导致劳动关系认定难，或清算过程中权益被遗漏。若你正面临此类困境，对双倍工资主张时效、补偿核算细节、劳动关系证明等问题存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益，避免错过维权关键。