试用期被辞退如何算赔偿金

一、试用期被辞退如何算赔偿金

试用期被辞退，赔偿金计算分情况。若单位合法解除，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿金。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期一般不满六个月，赔偿金通常是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、试用期被辞退如何处理

试用期被辞退，可按以下方式处理。首先要确认辞退理由，若单位以不符合录用条件辞退，需其证明该录用条件已明确告知且有证据证明劳动者不符合。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、试用期被辞退未签劳动协议有效吗

试用期被辞退未签劳动协议，劳动关系依然有效。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。但单位无法证明，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

关于试用期被辞退如何算赔偿金，除了明确计算标准外，还有两个易混淆的关键点需留意：一是并非所有试用期辞退都需支付赔偿金。若用人单位能举证员工“不符合录用条件”（需有明确录用标准及考核依据），或因员工严重违纪、试用期内发现不符合岗位要求等合法情形辞退，可能仅需支付经济补偿（按半个月工资计算），甚至无需补偿；二是赔偿金计算基数包含试用期内的基本工资、绩效、补贴等应得工资，而非仅基本工资。若您不确定自身辞退情形是否合法、对工资构成的认定有疑问，或想进一步确认权益边界，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。