工作三个月没签合同可以起诉吗

一、工作三个月没签合同可以起诉吗

工作三个月没签合同可通过劳动仲裁及后续诉讼维权。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。

二、工作三个月辞退公司怎么补偿

工作三个月被辞退，补偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形（如严重违反公司规章等），无需补偿。

若公司无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若符合《劳动合同法》第40条情形（如不能胜任工作等）合法辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、工作三个月能拿到赔偿金吗

工作三个月能否拿到赔偿金需视具体情况而定。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，被合法解除劳动合同，通常无法获得赔偿金。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，工作三个月的经济补偿为半个月工资。

工作三个月没签合同可以起诉吗？除了明确能否起诉，你还需关注几个关键关联问题：一是起诉前要收集哪些核心证据（如工牌、工资流水、考勤记录等），这些是主张权益的必备依据；二是没签合同不仅可能通过起诉维权，还能主张自第二个月起的双倍工资（最长11个月），以及要求单位补缴社保。如果对证据收集方法、双倍工资计算标准、起诉流程等仍有困惑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、规避风险，让权益保障更稳妥。