公司没有给员工签劳动合同怎么补偿

一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司没有给我发工资怎么办

如果公司未发放工资，你可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司进行协商沟通，明确指出公司未支付工资的问题，要求其尽快支付，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

此外，你还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。

总之，要积极运用法律手段，保障自己获得应得的劳动报酬。

三、公司没有给员工签合同怎么办

公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法维权：双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。视为无固定期限合同：若用工满一年仍未签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

员工维权可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们关注公司没有给员工签劳动合同怎么补偿时，除了明确双倍工资的补偿标准，还有两个关键问题需要厘清：一是双倍工资的计算时效。从用工满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分权益；二是主张补偿需准备的证据，比如工牌、工资流水、工作群聊记录等，这些都是认定劳动关系的核心凭证。如果您不确定自己能获得多少补偿、不知如何收集有效证据，或是对劳动仲裁流程有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，解决困惑。