员工满一年未续签合同怎么办

一、员工满一年未续签合同怎么办

员工工作满一年未续签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向员工每月支付二倍工资。满一年后，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时主张权利。

二、员工满一年被辞退该如何赔偿

员工满一年被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等），应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年被辞退支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满一年应支付两个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工满一年被公司解聘赔偿标准怎么算

员工满一年被公司解聘，赔偿需分情况计算：

合法解除且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，公司因法定情形解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。满一年被解聘，支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除：公司无正当理由解聘员工属违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即满一年被违法解聘，员工可获两个月工资赔偿。

当我们关注员工满一年未续签合同怎么办时，除了明确可主张的权益，还需注意两个关键延伸问题：一是双倍工资的仲裁时效。并非所有未签合同期间都能追溯，通常从知道权益受损之日起算一年；二是满一年未续签会被视为订立无固定期限劳动合同，单位不得随意解除。若您正遭遇这种情况，不清楚双倍工资的具体计算方式、无固定期限合同的履行规则，或是担心单位以各种理由推诿责任，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理维权路径，避免因时效或规则误解错过关键权益。