试用期过了没有签合同会怎么样

一、试用期过了没有签合同会怎么样

试用期过了未签合同，用人单位需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

同时，未签订合同不影响劳动关系的认定，劳动者和用人单位存在事实劳动关系。若发生劳动纠纷，劳动者可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若用人单位以未签合同为由随意辞退劳动者，劳动者可要求其承担违法解除劳动关系的赔偿责任。建议劳动者与单位沟通签订合同事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期过了没签转正合同有赔偿吗

试用期过了没签转正合同，一般会被视为已转正。若自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试用期过了五天被辞退有补偿吗

试用期过了五天被辞退是否有补偿需分情况判断。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明该录用条件明确且员工确实不符合，否则辞退违法。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中工作超试用期不足半年，能获半个月工资作为经济补偿，违法辞退则是一个月工资赔偿。若员工存在严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿。

当我们关注“试用期过了没有签合同会怎么样”时，除了基本的权益风险，还需留意两个关键延伸：一是双倍工资的计算规则。自用工满一个月起，若超一个月未签书面合同，单位需每月支付二倍工资，最长不超十一个月；二是试用期是否自动转正。若试用期约定符合法定（如合同期一年以上不满三年，试用期不超两个月），过了试用期未解除合同，通常视为自动转正，此时单位以“试用期不合格”辞退可能涉嫌违法。若您正面临未签合同的权益纠纷，或不清楚双倍工资计算、转正后的保障细节，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清问题、维护合法权益。