和劳务签合同被厂里辞退咋办

一、和劳务签合同被厂里辞退咋办

和劳务公司签合同被厂里辞退，可按以下方式处理。若厂里辞退是因劳动者过错，如严重违反厂里规章制度等，一般无补偿。若厂里辞退无合法理由，属于违法辞退，劳动者可要求厂里承担赔偿责任。但因劳动者与劳务公司存在劳动关系，应向劳务公司主张权益。劳务公司应按规定另行安排工作，若劳务公司因此解除与劳动者的合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者可先与劳务公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、和劳务签合同没干满七天被辞退咋办

若与劳务公司签合同后没干满七天被辞退，可参考以下处理方式。首先要确定辞退原因，若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形被辞退，劳务公司无需支付补偿。若劳务公司无正当理由辞退，属于违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，劳动者有权主张赔偿金，通常是半个月工资的两倍。劳动者可先与劳务公司协商解决，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、和劳务签合同被厂里辞退怎么办

和劳务公司签合同后被厂里辞退，你可按以下步骤处理：首先，明确辞退原因。若因自身严重违反厂里规章制度等过错被辞退，一般无补偿；若厂里辞退理由不合法，属于违法辞退。

由于你与劳务公司存在劳动关系，被厂里退回后，劳务公司应按合同约定为你重新安排工作。若劳务公司也因此解除与你的劳动关系，需区分情况：如属合法解除，应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；若属违法解除，你可要求劳务公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与劳务公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到和劳务签合同被厂里辞退咋办的问题时，不少人会困惑劳务关系与劳动关系的维权区别：劳务合同下，厂里辞退是否需承担违约责任全看双方合同约定，无劳动关系中经济补偿的法定要求；若厂里拖欠劳务报酬，可直接凭合同向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁前置。若你对劳务合同的效力认定、辞退后的权益边界、报酬追索流程仍有疑问，别再依赖模糊的常识判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清具体情况，避免维权走弯路。