经双方协商一致解除劳动合同怎么赔偿

一、经双方协商一致解除劳动合同怎么赔偿

经双方协商一致解除劳动合同，赔偿规则如下：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、经双方协商一致解除劳动合同有效吗

经双方协商一致解除劳动合同通常是有效的。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式体现了双方的真实意愿，只要不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该解除行为就具有法律效力。协商一致解除劳动合同后，双方的权利义务关系即行终止。用人单位应按规定向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若涉及经济补偿，用人单位也需按规定支付。

三、经双方协商解除合同有效吗

经双方协商解除合同一般有效。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。这是基于合同自由原则，只要双方自愿达成解除合同的合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，解除行为即有效。

当双方就解除合同达成一致后，合同的权利义务关系终止。若涉及已履行部分，根据履行情况和合同性质，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。需注意，若合同中约定了解除合同应满足特定形式或程序，双方应按约定进行，否则可能影响解除效力。

经双方协商一致解除劳动合同怎么赔偿，除了需明确经济补偿的计算基数（通常为劳动者离职前12个月平均工资）及年限（每满一年支付一个月工资），还需注意两种特殊情形：若由劳动者主动提出协商解除，可能不涉及经济补偿；若企业存在拖欠工资、未缴社保等过错导致协商解除，劳动者可主张经济补偿。此外，协商解除时签订的协议是否合法有效、补偿款支付期限等细节也易引发纠纷。如果您正面临协商解除劳动合同的情况，对赔偿计算、协议效力等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益，避免损失。