合同到期公司不给续签了单位怎么赔偿

一、合同到期公司不给续签了单位怎么赔偿

劳动合同到期公司不续签，需按规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里所说月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签可以要求赔偿吗

合同到期公司不续签，员工通常可要求赔偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，合同到期公司不续签，员工可按工作年限要求公司支付相应经济补偿。

三、合同到期公司不续签劳动合同是否会有补偿

合同到期公司不续签劳动合同，通常会有补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下公司不续签需给劳动者补偿，劳动者可依法主张权益。

在了解合同到期公司不给续签了单位怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司不支付赔偿该如何维权，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。另外，赔偿标准会根据劳动者的工作年限和工资情况有所不同，若工作期间有加班等未计算的报酬，在赔偿时也应合理考量。当您对合同到期赔偿的具体细节、维权途径等还有疑问时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。