被公司解雇有什么补偿标准吗

一、被公司解雇有什么补偿标准吗

公司解雇员工的补偿标准分不同情形。若公司合法解除且属劳动者不能胜任工作等情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除则无需支付补偿或赔偿。

二、被公司解雇如何经济赔偿金给员工

公司解雇员工，赔偿金支付情形分以下两种。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；但符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司解雇了能得到什么补偿

被公司解雇能获得的补偿分情况而定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。

若公司依据法定情形解除，如经济性裁员、劳动合同期满等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“被公司解雇有什么补偿标准吗”时，除了基础的经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），还有两个关键细节易被忽略：一是补偿的月工资基数，以劳动合同解除前十二个月的应发工资（含奖金、津贴、加班费等）为准，而非实发工资；二是若公司属于违法解雇（如无故辞退、试用期无理由解除、未足额支付工资等），需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。不少人因不清楚这些细节导致权益受损，若你正面临解雇纠纷，对补偿计算、是否属于违法解除等问题有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你厘清权益，避免损失。