试用期没签合同可以随时走么

一、试用期没签合同可以随时走么

试用期没签合同，一般不可以随时走。虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。按照法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。

若不提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如影响工作衔接导致的直接经济损失等。

不过，若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、试用期没签合同被辞退有什么赔偿吗

试用期没签合同被辞退，分情况确定赔偿与否。

若因不符合录用条件被辞退，无赔偿。单位需证明已明确录用条件，且能证明劳动者不符合。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

三、试用期没签合同辞退员工要补偿吗

试用期没签合同辞退员工是否补偿需分情况。若因员工不符合录用条件被辞退，无需支付补偿，但单位要举证证明有明确录用条件及员工不符合的事实。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向员工每月支付二倍工资。

关于试用期没签合同可以随时走么，除了能否随时离职的核心疑问，还有几个关乎实际权益的细节值得关注。比如，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，离职时是否能足额拿到试用期工资？若单位以“没签合同不算用工”为由拖欠工资，劳动者该通过哪些途径维权？另外，试用期没签合同，用人单位是否需承担双倍工资的赔偿责任？这些问题直接影响您的合法权益，却常被忽视。如果您正处于试用期没签合同的情形，不管是对离职流程、工资结算还是权益索赔有疑问，都别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，帮您守住应得权益。