没签劳动合同怎么申请补偿

一、没签劳动合同怎么申请补偿

未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资补偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可与用人单位协商补偿事宜，要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同上班几天有工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际出勤工作，哪怕仅上班几天，也有权获得相应工资。

工资数额通常按照双方约定的工资标准计算；若未约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同自己离职要赔偿吗

一般情况下，员工没签劳动合同自行离职，无需向单位赔偿。若因员工违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。

同时，未签劳动合同，单位可能需向员工赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

因此，没签合同自行离职通常员工不用赔偿单位，而单位可能要对员工进行赔偿。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

不少人遇到未签劳动合同的情况时，会困惑没签劳动合同怎么申请补偿，但除了了解基本申请路径，还有两个关键细节需要留意：一是申请补偿的时效限制。劳动仲裁时效为1年，从知晓权益受损之日起计算，超期可能失去维权机会；二是需准备的核心证据，比如工资流水、工作群聊天记录、工牌等，这些是证明劳动关系的关键，直接影响补偿能否顺利拿到。如果对时效计算、证据收集的具体操作仍有疑问，或是不确定自身情况能否拿到双倍工资等补偿，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理清楚，避免因程序或证据问题影响权益。