用人单位不签劳动合同如何处理

一、用人单位不签劳动合同如何处理

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极采取措施维护自身合法权益。

二、用人单位不给员工一份合同怎么办

用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，不给员工一份合同的行为违反法律规定。员工可先与用人单位协商，要求其提供合同文本，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未交付合同给员工造成损害，用人单位应承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁维护权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请仲裁要求用人单位提供合同并主张相应赔偿。

三、用人单位不给劳动者辞工怎么办

劳动者辞职分两种情况。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位批准。

若用人单位以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可收集证据，如劳动合同、通知用人单位辞职的凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到用人单位不签劳动合同如何处理的问题时，除了明确维权的基本路径，还有两个关键细节值得留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资计算周期。从用工满一个月的次日起算，最长可主张11个月的双倍工资；二是社保补缴问题，即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，单位仍需补缴你在职期间的各项社保。如果不确定自己的情况能否主张双倍工资，或是不清楚社保补缴的具体操作流程，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理证据、明确权益，快速解决纠纷。