续签劳动合同岗位薪资还是原来的吗

一、续签劳动合同岗位薪资还是原来的吗

续签劳动合同，岗位和薪资不一定是原来的。

从法律角度，续签时双方可重新协商确定岗位和薪资。若双方达成一致，可维持原岗位和薪资。但任何一方都有权提出变更。

用人单位方面，若企业经营状况、岗位需求等发生变化，在与劳动者协商一致的情况下，可调整岗位和薪资。不过，若未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝，若因此导致合同无法续签，用人单位可能需支付经济补偿。

劳动者若有能力胜任更高岗位或因市场行情等因素，也可提出提高薪资或调整岗位的要求。若用人单位不同意，双方未能就续签达成一致而终止劳动合同，符合法定情形时，劳动者也可能获得经济补偿。

二、续签劳动合同有期限吗

续签劳动合同没有固定期限要求。续签期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限，如一年、三年等；也可以是无固定期限。

符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。

三、续签劳动合同应提前多长时间

法律未明确规定续签劳动合同需提前的时间，一般由用人单位和劳动者协商确定。实践中，为避免劳动关系不稳定和劳动纠纷，用人单位通常会在劳动合同到期前一个月左右与劳动者协商续签事宜。若用人单位决定不续签，应在合同期满前以书面形式通知劳动者，并按规定支付经济补偿。若劳动者不愿续签，也应提前告知用人单位。双方就续签达成一致后，应及时签订新的劳动合同，明确权利义务，保障双方合法权益。

当我们关注续签劳动合同岗位薪资还是原来的吗时，需明确并非绝对固定。双方可协商一致调整，但单位不得单方面降薪、调岗。若单位未经沟通擅自变更岗位或降低薪资，劳动者可及时提出异议，若协商无果，还可通过劳动仲裁等方式主张合法权益。实际中，不少劳动者可能遇到单位以“优化岗位”“业绩不达标”为由变相降薪，却不知如何举证维权。若你正面临续签时的薪资岗位争议，或想了解协商调整的具体流程、维权要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，维护自身合法权益。