合同到期员工不续签，公司咋应对

一、合同到期员工不续签，公司咋应对

若合同到期员工不续签，公司可按以下方式应对：

首先，需确认员工不续签的真实意愿。若员工明确表示不续签，公司应在合同到期前书面通知员工终止劳动关系，并明确终止日期。

其次，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，在终止劳动关系时，公司要为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等，以避免后续法律风险。

二、合同到期员工被转外包咋办

合同到期后员工被转外包，关键看此行为是否经双方协商一致。若单位未经员工同意，擅自将其转外包，属于变更劳动合同主要内容，违反《劳动合同法》规定，员工有权拒绝。

若员工不同意转外包，单位以此为由不续签原劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工同意转外包，需与外包单位重新签订合同，要留意新合同条款，包括工资待遇、工作岗位等是否有不利变化。若有权益受损情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期员工能否不续签

合同到期员工可以选择不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，员工有权决定是否续订合同。

若员工主动不续签，分两种情况：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，这种情况没有经济补偿；二是用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工不续签时，应提前合理时间以书面形式通知用人单位，完成工作交接等离职手续。这样能保障自身权益，也符合法律规定和职业规范。

当我们关注合同到期员工不续签，公司咋应对的问题时，除了明确终止流程，还需注意两个关键细节：一是经济补偿的判定。若公司维持或提高原劳动合同待遇，员工仍不续签则无需支付；若公司降低待遇导致不续签，需按员工工作年限每满一年支付一个月工资。二是法定后续义务：公司需在终止后15日内出具解除/终止劳动合同证明，办理社保转移，未及时履行可能需赔偿员工损失。若对补偿计算标准、证明出具规范或后续纠纷处理仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你理清应对要点，避免法律风险。