试用期被辞退没签合同有赔偿吗

一、试用期被辞退没签合同有赔偿吗

试用期被辞退没签合同是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依法解除劳动关系，无需支付赔偿。但如果单位无法证明，属于违法解除，劳动者可主张赔偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若试用期不满一个月未签合同，通常无此赔偿。

二、试用期被辞退是否会有赔偿

试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如单位明确岗位需本科以上学历，而试用者实际学历不符。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以试用期被违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期被辞退赔偿工资按试用期工资吗

试用期被辞退是否赔偿及赔偿工资标准，分不同情形。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，所以可能按试用期工资计算。若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。

关于试用期被辞退没签合同有赔偿吗，除了核心的赔偿问题，还有两个关键细节需要注意：一是未签订书面劳动合同的双倍工资主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资，哪怕处于试用期也不例外；二是试用期辞退的合法性认定。若单位以“不符合录用条件”为由辞退，需举证证明录用条件明确、劳动者知晓且确实不符合，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。如果您正面临试用期未签合同被辞退的纠纷，不清楚双倍工资的计算方式、辞退是否合法，或是不知道如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，快速解决困惑。