被老板开除了老板不结工资怎么办

一、被老板开除了老板不结工资怎么办

被老板开除后老板不结工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与老板协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被老板开除还不给发工资怎么办

老板开除员工且不发工资，员工可通过以下途径维权。首先与老板协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付及解除劳动关系的规定，要求支付工资及可能的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被老板开除没有签合同如何要赔偿

未签合同被老板开除，可按以下步骤索赔：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板违法开除，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，先与老板协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

很多人遇到被老板开除了老板不结工资怎么办的困惑时，往往只盯着工资能不能要回，却忽略了两个关键细节：一是维权时效。劳动仲裁时效为1年，从离职当日起算，超期可能丧失胜诉权；二是若老板属于违法开除，除了应得工资，还可主张经济补偿金（工作满1年付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。这些细节直接影响维权结果，比如是否有劳动合同、开除理由是否合法，都会左右工资及补偿金的计算。如果对维权步骤、时效计算、补偿金认定还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，避免错过最佳维权时机。