没有签合同的工作能要回工资吗

一、没有签合同的工作能要回工资吗

没有签合同的工作也能要回工资。虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明存在劳动关系及劳动事实，付出劳动后获得工资报酬的权利受法律保护。

证明劳动关系的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有签合同无故辞退有补偿吗

没有签合同且无故辞退员工，员工可获补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同起诉有效吗

没有签合同起诉是否有效需视情况而定。即便未签订书面合同，但存在其他能证明合同关系存在的证据，如聊天记录、转账凭证、送货单等，起诉通常是有效的。这些证据可证明双方存在事实合同关系，法院会依据证据查明事实并作出裁判。

不过，若没有任何证据能证明双方存在合同关系，起诉虽符合程序可立案，但可能因缺乏证据支撑，面临败诉风险。因此，没有签合同起诉本身程序上可行，关键在于是否有其他证据证明合同关系及相关权利义务。

当我们关注“没有签合同的工作能要回工资吗”时，除了明确可以通过法律途径主张权益，还需注意两个关键问题：一是要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤表、工作交接记录、工资转账凭证等，这是维权的基础；二是若用工满一个月未签书面合同，还可依法要求单位支付双倍工资差额，这是未签合同的额外权益。如果您正遭遇未签合同的讨薪困境，不清楚证据怎么固定、双倍工资怎么计算，或者担心单位拒绝支付，别再纠结啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，快速推进维权。