工作几年没签劳动合同却交社保怎么办

一、工作几年没签劳动合同却交社保怎么办

虽未签劳动合同但用人单位交社保，仍可主张权益。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此情况中，工作几年未签合同，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商，要求补签书面无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间应支付的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作几年没有签合同没有交社保可以吗

工作几年用人单位不签合同、不交社保不可以。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定义务。若未缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。

劳动者还可主张权益，未签合同的，自用工次月起至满一年，可要求支付双倍工资。另外，以单位未缴社保为由解除劳动合同，能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、工作几年没签合同怎么处理

若工作几年未签合同，可按以下方式处理：

确认劳动关系：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资受仲裁时效一年的限制。工作几年未签合同，可能只有部分时段能主张。

视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签无固定期限劳动合同。

协商与仲裁：先与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于工作几年没签劳动合同却交社保怎么办，除了常见的维权方向，还有两个易被忽略的关键细节：一是主张未签劳动合同的双倍工资有时效限制，超过法定时效可能丧失胜诉权；二是没签合同虽不影响社保缴纳，但部分地区购房、落户等对劳动合同有明确要求，需确认社保权益是否与合同挂钩。如果对双倍工资时效计算、社保权益确认、维权证据收集等仍有困惑，别因细节疏漏影响权益。职场维权的流程和地方规定藏着不少坑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清关键，避免错过维权黄金期，保障自身合法权益。