工作半年多了被开了应该赔多少

一、工作半年多了被开了应该赔多少

若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作半年多，经济补偿应为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位是依法解除劳动合同，比如你存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若你认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作半年多公司辞退怎么赔偿

若公司违法辞退，工作半年多不满一年，应向劳动者支付两个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，应支付一个月工资作为经济补偿。

若公司与劳动者协商一致解除，应支付半个月到一个月工资作为经济补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作半年多被辞退要赔多少

若劳动者无过错，用人单位违法辞退，需支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作半年多，经济补偿应为一个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位属合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿。

工作半年多了被开了应该赔多少，并非简单按工作时长一概而论，核心在于辞退的合法性。若公司无正当理由违法解除劳动合同，需支付相当于一个月工资的经济赔偿金（工作满半年不满一年按一年计，经济补偿为一个月工资，违法解除则翻倍）；但如果是合法辞退（如员工严重违反规章制度），可能仅需支付经济补偿甚至无需赔偿。此外，辞退时的工资结算、社保转移、未休年假补偿等细节也常被忽略。如果您不确定公司辞退是否合规，或是对赔偿计算、权益维护仍有困惑，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮您精准分析，保障合法权益。