公司没有按时交社保怎么处理

一、公司没有按时交社保怎么处理

如果公司没有按时缴纳社保，你可以通过以下途径处理：

首先，与公司协商，要求其尽快补缴拖欠的社保费用。这是较为温和且高效的解决方式，很多时候通过沟通公司会积极解决问题。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正并补缴社保。

另外，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以主张公司补缴社保，并根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿等。

需要注意的是，社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，公司未按时缴纳属于违法行为。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司没有按照实际工资缴纳社保怎么办

公司未按实际工资缴纳社保，劳动者可采取以下措施：

首先，与公司协商，明确指出公司此举违反《社会保险法》规定，要求其按实际工资补缴社保。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报。这些部门有权对公司进行调查，查证属实后，会责令公司限期改正。公司逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司没有按照约定发工资怎么办

公司未按约定发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司友好协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

遇到公司没有按时交社保怎么处理的问题，除了向社保行政部门投诉举报外，还有几个关键细节需要明确：比如能否要求公司补缴社保，补缴的具体流程需准备哪些材料？另外，若公司长期拖欠社保导致员工权益受损，员工能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？这些操作涉及具体政策细节和权益认定，不同地区或个案情况可能略有差异。如果您正面临公司社保拖欠的困扰，不清楚补缴的具体步骤、经济补偿的计算标准，或不确定投诉举报的准确渠道，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您妥善维护社保权益。