没签合同没交社保怎么处理

一、没签合同没交社保怎么处理

没签合同没交社保，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，让用人单位承担相应责任。

二、没签合同没社保被公司辞退怎么赔偿

没签合同、没社保且被公司辞退，劳动者可获相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，公司应支付双倍工资。没缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求公司补缴。公司无故辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同没社保拖欠工资咋办

未签合同、未缴纳社保且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系。

其次，与单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及支付拖欠工资和经济补偿。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，让单位承担相应法律责任。

遇到没签合同没交社保怎么处理的问题，不少人可能只知道要维权，却不清楚其中的关键细节。比如未签书面劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，超过时效可能无法获得支持；而社保补缴也并非无期限，部分地区对超过一定年限的社保补缴会有严格审核要求，甚至需要提供劳动关系的佐证材料才能办理。另外，若单位以此为由辞退员工，还可能涉及违法解除的赔偿金问题。如果您正面临这类困扰，不清楚自己的权益能主张到哪些、具体流程该如何走，别再犹豫纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权的每一步要点。