公司不给员工买社保会怎么样

一、公司不给员工买社保会怎么样

公司不给员工买社保，需承担多方面法律后果。

行政责任上，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处相应罚款。

民事赔偿责任方面，若员工因公司未买社保遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如员工因无医保无法报销医疗费用，公司应承担相应费用；未买工伤保险，员工发生工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工还有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、公司不给员工买保险怎么赔偿

公司不给员工买保险，员工可依法主张相应权益。首先，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司需赔偿。

比如，在医疗方面，因公司未买医保，员工自行支付的原本医保可报销部分，公司应承担。若发生工伤，员工的工伤待遇由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工还可以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司不给员工买社保怎样申请理赔

公司不给员工买社保，员工可按以下步骤处理。首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿，保留协商记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。经仲裁，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，若因公司未买社保致员工无法享受社保待遇产生损失，员工可通过诉讼要求公司赔偿。

当我们思考公司不给员工买社保会怎么样的时候，除了公司需承担补缴社保、支付滞纳金甚至行政处罚等法律责任，员工还需关注自身权益的实际维护与损失补偿。比如，若因公司未缴社保导致你无法享受医保报销、失业金领取等待遇，可依法要求公司赔偿相应损失；同时，你也能通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式主张权益。但具体投诉流程、仲裁时效、赔偿计算等细节，可能需要专业指引才能少走弯路。如果您正遭遇此类问题，或是对维权步骤、责任认定还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您一对一答疑，帮您切实维护自身合法权益。