未缴纳社保被裁员的赔偿标准是多少

一、未缴纳社保被裁员的赔偿标准是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由被裁员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元。

此外，用人单位还应补缴社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

二、未缴纳社保被公司辞退赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司因未缴社保辞退你，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

同时，你还可要求公司补缴在职期间的社保费用。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、未缴纳社保经济赔偿标准是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了明确未缴纳社保被裁员的赔偿标准是多少，还有两个与权益息息相关的问题值得进一步了解：一是能否要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保？根据相关法律规定，社保补缴属于法定权利，即便被裁员也可向单位主张补缴应缴未缴的社保费用；二是若单位拒绝支付赔偿或补缴社保，该如何通过合法途径维权？比如向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您对赔偿计算细节、社保补缴流程或维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。