劳动仲裁涉及哪些刑事责任

一、劳动仲裁涉及哪些刑事责任

劳动仲裁本身一般不涉及刑事责任，但仲裁过程中或与仲裁事项相关行为可能引发刑事责任。比如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

另外，若当事人在仲裁过程中伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院、仲裁机构审理案件，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪；对仲裁工作人员、证人等进行威胁、侮辱、殴打或打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、劳动仲裁涉及财产如何收费

劳动仲裁不向当事人收取费用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

不过，若当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，就会涉及诉讼费用。一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。如果以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。此外，部分地区可能存在司法救助政策，符合条件的当事人可申请缓交、减交或免交诉讼费用。

三、劳动仲裁涉及脱密期怎么办

在劳动仲裁中涉及脱密期，处理时需依据相关法律法规。

首先，脱密期应在劳动合同或保密协议中有明确约定。若有合法约定，用人单位可按约定让劳动者在离职前进入脱密期，调整工作岗位等，但要保障劳动者的合法权益，如工资待遇不应随意降低。

劳动者若对脱密期安排有异议，需收集证据，比如劳动合同、工资条、工作调整通知等，以证明自身主张。若认为脱密期过长、工资降低等不合理，可在仲裁中主张权利。

用人单位则要证明脱密期约定的合理性与必要性。若无法证明，仲裁机构可能不支持其关于脱密期的安排。

总之，双方应按约定履行，发生争议时可在仲裁中依法维护自身权益。

当我们梳理劳动仲裁涉及哪些刑事责任时，会发现这类情形多与仲裁过程中的违法违规行为，或争议本身关联的刑事犯罪相关。比如，用人单位若在劳动仲裁中伪造、毁灭关键证据，可能触犯《刑法》中帮助伪造证据罪；若拒不履行已生效仲裁裁决，且涉及拒不支付劳动报酬数额较大、经催告仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。此外，仲裁参与人若在仲裁过程中威胁、殴打仲裁员或对方当事人，情节严重的也需承担刑事责任。如果您正面临劳动仲裁争议，不确定自身或对方行为是否触及刑事边界，或想了解如何固定证据规避风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，远离潜在法律后果。