旷工一天扣三天工资可以劳动仲裁吗

要是你在职场上辛苦打拼，突然有一天因为特殊情况旷工了一天，结果发工资的时候发现被狠狠扣了三天工资，心里肯定特别憋屈。这时候很多人就会想，公司这么做合理合法吗？自己有没有办法维护权益，能不能去申请劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、旷工一天扣三天工资是否合法

从法律角度来看，公司“旷工一天扣三天工资”的规定是不合法的。工资应该按照劳动者实际的工作天数来支付。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。旷工虽然是违反公司规定的行为，但公司没有权力随意用多扣工资的方式来处罚员工。比如小张在一家公司上班，因为家里突发急事旷工了一天，公司却扣了他三天工资，公司这种超额克扣工资的做法就不占理儿。

二、面对此情况是否可以劳动仲裁

答案是可以的。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。如果公司存在“旷工一天扣三天工资”这种克扣工资的情况，劳动者就有权申请仲裁。像小李所在的公司对旷工员工也采取这种不合理的扣款方式，小李认为自己权益受损，他就可以去申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的准备工作

首先要收集相关证据，这有助于在仲裁中占据有利地位。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动合同能证明你和公司之间的劳动关系；工资条能显示公司的扣款情况；考勤记录则能确定你的出勤情况。比如小王准备申请劳动仲裁，他就把自己的劳动合同、工资条和考勤记录都整理好备用。另外，还可以准备同事的证言，尤其是和你情况类似的同事，他们的证言能从侧面证明公司这种做法的不合理性。

四、劳动仲裁的申请流程

劳动者要先写好仲裁申请书，在申请书中明确自己的诉求，比如要求公司返还多扣的工资等，还要写清楚事实和理由。然后把申请书和准备好的证据一并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要按照规定陈述自己的主张，然后双方进行举证、质证等程序。仲裁委员会会根据查明的事实作出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

当你通过劳动仲裁成功维护了自己权益，公司返还了你多扣的工资，可这事儿还没完呢。之后公司会不会在工作上给你穿小鞋，或者以后遇到类似的不合理规定又该怎么办。面对这些可能出现的问题，你不用担心找不到靠谱的应对办法。律图平台有很多经验丰富的律师，他们在劳动纠纷领域有着专业的知识和丰富的处理经验，会根据你的具体情况提供实用的法律建议和解决方案，能让你在复杂的职场关系中更好地维护自己的合法权益。