怀孕被辞退申请劳动仲裁什么事项

一、怀孕被辞退申请劳动仲裁什么事项

怀孕被辞退申请劳动仲裁，需注意以下事项。首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系和被辞退事实。其次，在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求一般可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

此外，要选择有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。

二、怀孕被辞退劳动仲裁要多久

怀孕被辞退申请劳动仲裁，仲裁庭一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长十五日，即最长六十日。

当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等。仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方可在庭上陈述主张、质证辩论。仲裁结果具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

三、怀孕被辞退能要多少赔偿

怀孕被辞退属用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

关于怀孕被辞退申请劳动仲裁什么事项，除了明确仲裁的基本申请流程，还有两个关键细节值得留意：一是需准备的核心材料，包括劳动合同、孕检诊断书、公司辞退的书面/电子通知、工资流水等，这些是支撑诉求的重要依据；二是仲裁中可主张的权益，除了违法解除的赔偿金，还可能涉及孕期工资差额、生育津贴损失等，需结合具体情况明确。如果不确定材料是否齐全，或对赔偿金计算、仲裁时效有疑问，别让自身权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理所有需注意的事项，避免因准备不足影响维权效果。