劳动合同到期换另外个公司有赔偿吗

一、劳动合同到期换另外个公司有赔偿吗

劳动合同到期，若用人单位不续签，而是安排劳动者与另外公司签订合同，这种情况一般视为原用人单位终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动选择与另外公司签订合同，放弃与原单位续签，通常没有赔偿。

二、劳动合同到期换老板有赔偿吗

劳动合同到期换老板通常无赔偿。用人单位变更法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。

若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，无经济补偿。若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，或用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、劳动合同到期被辞退有违约金吗

劳动合同到期后用人单位辞退员工，一般不存在违约金，而是可能涉及经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注“劳动合同到期换另外个公司有赔偿吗”时，还需留意两个紧密相关的问题：一是原用人单位是否需支付经济补偿。若原公司主动不续签，或续签条件低于原合同导致你不续签，原公司需按工作年限支付经济补偿金；二是新公司的工龄计算问题。若两家公司存在关联关系，或原公司要求你转移至新公司且工龄连续计算，后续权益（如年假、离职补偿）将受直接影响。这些细节常因具体情形差异而不同，若你对经济补偿的计算标准、工龄连续的认定条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可针对性为你解析。