无固定期限合同被辞退有补偿吗

一、无固定期限合同被辞退有补偿吗

无固定期限合同被辞退一般有补偿，分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，如无正当理由解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无固定期限劳动合同能被辞退吗

无固定期限劳动合同并非不能辞退。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、无固定期限合同员工能裁员吗

无固定期限合同员工能被裁员。依据法律规定，企业在重整、生产经营严重困难等情形下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可进行裁员。无固定期限合同员工包含在可被裁减人员范围内。

不过，在裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。并且，若企业在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，同等条件下优先招用被裁减人员。同时，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

关于无固定期限合同被辞退有补偿吗，除了明确多数情形下存在经济补偿外，还有两个易被忽略的关键细节：一是补偿计算标准。月工资为劳动合同解除前12个月平均应发工资，而非实发，工作年限每满一年支付一个月工资；二是例外情形，若员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错，用人单位可无偿辞退。若你正面临此类情况，对补偿金额计算、自身是否符合补偿条件存疑，或想确认辞退流程合法性，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将精准解答，帮你理清权益边界。