劳动合同到期提前三月通知不续签

一、劳动合同到期提前三月通知不续签

劳动合同到期，单位提前三月通知劳动者不续签，符合程序要求。根据法律规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。若劳动者提前三月通知单位不续签，合同到期劳动关系即终止，通常无经济补偿。

二、劳动合同到期公司调岗降薪咋办

劳动合同到期，公司调岗降薪，劳动者可按以下方式处理。若公司维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝则无经济补偿；若公司调岗降薪属降低条件续签，劳动者不同意续签，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求按原合同条件续签。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未续签怎么赔

劳动合同到期未续签赔偿分情况。若用人单位原因不续签，除劳动者不同意维持或提高原合同条件续订外，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者原因不续签，单位无需支付经济补偿。若到期后劳动者继续工作，单位未及时续签，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当我们关注“劳动合同到期提前三月通知不续签”的问题时，除了提前通知的时间要求，还需明确两个关键细节：一是不续签时的经济补偿计算。若单位主动不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；二是若单位未按约定或法律要求提前通知，是否需承担额外的代通知金？此外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位是否有权直接不续签？如果对经济补偿的具体标准、未提前通知的责任认定，或是自身是否符合续签无固定期限合同的情形仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您逐一厘清困惑。