在工厂上班没有签合同怎么办

一、在工厂上班没有签合同怎么办

在工厂上班没签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、在工厂上班十几年被辞退

工厂辞退工作十几年的员工，需分情况处理。若属违法辞退，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作十几年，通常可获十几个月工资作为经济补偿，违法辞退则是二十几个月工资赔偿。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，工厂无需支付赔偿。

员工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班被叉车撞到算工伤吗

在工厂上班被叉车撞到一般算工伤。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班期间被叉车撞到，符合“工作时间”“工作场所”的条件，若该事故是因履行工作职责所致，就属于“因工作原因”。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人、近亲属可在1年内申请。

当遇到在工厂上班没有签合同怎么办的情况时，除了要留存工牌、工资转账记录等工作证明，还需明确几个核心权益问题。比如，未签劳动合同超过一个月的，劳动者可依法主张二倍工资差额（最长不超11个月）；同时，工厂未按规定缴纳社保的，也可要求补缴或主张相应补偿。这些权益的主张有具体的时效限制和流程要求，若你对二倍工资的计算标准、社保补缴的操作步骤，或是如何向劳动部门维权等问题仍有困惑，别让权益受损却不知如何处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你针对性解答，帮你顺利维护自身合法权益。