合同到期公司搬迁不续签有补偿么

一、合同到期公司搬迁不续签有补偿么

合同到期公司搬迁不续签，一般有补偿。

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁通常会对劳动者履行合同造成一定影响，若公司不续签，符合支付经济补偿的条件。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司调岗咋办

合同到期公司调岗，分不同情形处理。若劳动合同到期，公司提出调岗续签合同，而你不同意新岗位，公司因此不续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若你同意续签且到新岗位工作，应视为双方就新岗位达成一致，变更了原劳动合同内容。不过，调岗应遵循合理原则，若公司调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，即便你已到新岗位，也可主张该调岗无效。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、合同到期公司不续签降薪咋办

合同到期公司不续签且降薪，您可主张相应权益。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

公司不续签并降薪，属于降低原劳动合同约定条件。您可与公司协商，要求其按原合同条件续签。若协商不成，公司执意不续签，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注合同到期公司搬迁不续签有补偿么时，除了明确是否存在补偿的核心问题，还需留意两个关键细节：一是补偿金额的计算标准。通常以员工在公司的连续工作年限为依据，每满一年支付一个月工资（月工资为离职前12个月的平均应发工资），这直接影响员工实际能获得的权益；二是若公司搬迁的新地址超出劳动合同约定的工作区域，导致员工无法正常到岗，除经济补偿外，公司是否需提前一定期限通知员工？若你对补偿计算、通知义务等具体问题仍有困惑，或需结合自身情况判断权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。