合同到期不续签有赔偿金么

一、合同到期不续签有赔偿金么

合同到期不续签是否有赔偿金需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若为其他民事合同，合同到期不续签通常不存在赔偿金。合同到期后权利义务终止，双方可自由选择是否续约，若无特别约定，一方不续签无需承担赔偿责任。

二、合同到期不给续签能领补偿吗

劳动合同到期，单位不续签，应支付经济补偿；员工不续签，单位维持或提高劳动条件的，无补偿，降低劳动条件的，单位需支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若出现补偿争议，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、合同到期不续约咋拿赔偿

合同到期不续约是否能拿赔偿需分情况。若为劳动合同，单位主动不续约或降低原条件续约而劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若为普通民事合同，看合同有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行；无约定则通常无赔偿。

要拿赔偿，劳动合同到期可与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；普通民事合同按约定协商，协商无果可向法院起诉。

当我们厘清“合同到期不续签有赔偿金么”的核心问题后，还有两个关键细节需重点关注：一是经济补偿的计算标准。通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指合同到期前12个月的平均工资；二是若用人单位维持或提高原合同条件提出续签，劳动者主动拒绝的话，是否还能获得补偿？这些细节直接影响实际权益，比如工作5年零3个月的劳动者能拿几个月补偿？若公司降薪续签被拒又该如何维权？如果对补偿计算、续签条件认定等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界，避免隐性损失。