单方解除合同赔偿金如何算

一、单方解除合同赔偿金如何算

单方解除合同赔偿金的计算分情况而定。若属违约解除，赔偿金一般根据违约造成的损失确定，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

若合同有约定违约金，按约定计算，但约定过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。约定违约金过分高于造成的损失，可适当减少；过分低于造成的损失，可适当增加。

若能证明违约行为导致的实际损失，可按实际损失主张赔偿。如因对方解约，额外支出采购替代物的差价等。

二、单方解除合同是否需走法律程序

单方解除合同是否需走法律程序，要分情况。若符合约定解除条件或法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，解除权人通知对方即可解除合同，无需走法律程序。通知到达对方时合同解除，对方有异议的，可请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。

若不符合上述条件单方解除，属违约行为。此时对方可能会通过法律程序追究违约责任，违约方为避免纠纷，也可主动通过法院或仲裁机构确定解除合同的效力及责任承担。所以，合法单方解除一般通知即可，不合法的解除可能需走法律程序解决后续争议。

三、单方解除合同该如何赔偿

单方解除合同赔偿需视情况而定。若为合法解除，如因不可抗力致使不能实现合同目的、对方根本违约等，解除方无需赔偿，还可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。

若为非法解除，违约方要承担违约责任。赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿。有约定违约金的，按约定支付违约金，但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整；没有约定的，应赔偿对方因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

除了明确单方解除合同赔偿金如何算，实践中还有两个易混淆的细节需厘清：一是若用人单位未提前30日书面通知就单方解除，是否需额外支付代通知金？代通知金按劳动者上月工资计算，与赔偿金的2倍经济补偿金规则不同；二是经济补偿金的计算基数是否包含加班费、绩效津贴？这些细节常影响最终赔偿金额。若您遇到单位单方解除合同的情况，对赔偿金计算基数、代通知金适用条件仍有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得权益。