离职后竞业协议该咋处理

一、离职后竞业协议该咋处理

离职后，若签订了竞业协议，需按协议约定履行。若违反协议，公司有权要求你承担违约责任，支付违约金。同时，公司应按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可催告其支付。

若公司3个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。若劳动者打算遵守协议，在限制期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。限制期限最长不得超过2年。若公司要求你履行，却不支付补偿，你也可通过劳动仲裁维权。

二、离职后竞业协议三年还有效吗

离职后竞业协议约定三年期限部分无效。根据法律规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。超出二年的部分不具有法律效力，劳动者无需受该超出部分的约束。

若用人单位与劳动者签订的竞业协议约定了三年期限，在二年的法定期限内，劳动者应按照协议约定履行竞业限制义务，用人单位也需按约定支付经济补偿。超过二年后，劳动者不再受竞业限制约束。

三、离职后竞业补偿怎么申请领取

若员工离职后应获竞业补偿，可按如下步骤申请领取。首先查看签订的竞业限制协议，明确补偿标准、支付方式和时间等条款。协议是主张补偿的重要依据。

若单位依约支付，员工按约定接收即可。若单位未支付，员工可先书面催告，要求其在合理期限内支付补偿。

若催告后单位仍不支付，员工有两种选择。一是行使解除权，通知单位解除竞业限制协议，不再受限制约束。二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付已拖欠的补偿，若因单位违约造成损失，还可主张赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

说到离职后竞业协议该咋处理，不少人容易忽略两个核心关联问题：一是竞业限制的法定最长期限为2年，超出该期限的约定无效，劳动者无需继续履行；二是用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，若连续拖欠超过3个月，劳动者可单方解除竞业协议。若你正面临竞业协议的效力认定、补偿标准争议，或是不确定自身是否需履行相关义务，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清离职后的竞业约束边界。