劳动合同签了一个月被开除怎么办

刚签了劳动合同，本想着能在新单位好好干一场，可才干了一个月就被开除了，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况会不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何应对。其实，劳动合同签了一个月被开除，里面的门道可不少，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确开除原因

单位开除员工得有个说法。常见的合法开除原因有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。要是因为员工自身过错被开除，单位通常不用支付经济补偿。比如员工经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，被开除就很难主张赔偿。但如果单位开除员工没有合理理由，那可能就涉及违法解除劳动合同。比如单位说效益不好要裁员，可又没走正规的裁员程序，这就属于违法解除。

二、查看合同约定

劳动合同里一般会有关于解除合同的相关条款。仔细看看合同，了解单位解除合同的条件和程序是否符合约定。要是单位违反合同约定解除劳动合同，员工可以依据合同追究单位的违约责任。比如合同约定提前30天通知解除合同，可单位没提前通知就把人开除了，员工就可以要求单位承担相应责任。

三、收集证据

不管是协商还是后续可能的维权，证据都很重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录、录音等。有个员工被单位口头通知开除，他当时就用手机录了音，后来维权时这个录音就成了关键证据。

四、与单位协商

发现自己被开除后，可以先和单位好好沟通。心平气和地问问开除原因，表达自己的诉求。如果是单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。一般违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作一个月被违法开除，单位可能要支付一个月工资作为赔偿金。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同签了一个月被开除后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、仲裁或诉讼过程中证据有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。