工作10年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作10年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

工作10年没签劳动合同被辞退，可获相应赔偿。

首先，未签劳动合同方面，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于辞退赔偿，若单位违法辞退，根据规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作10年，单位需支付20个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作10年的员工被裁员赔偿怎么算

工作10年员工被裁员，赔偿计算需分情况。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作10年，支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作10年被解聘怎么赔偿

工作10年被解聘，赔偿情况分多种。

若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若单位依据法定情形解除（如经济性裁员等），需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

当遇到“工作10年没签劳动合同被辞退怎么赔偿”的情况时，除了明确双倍工资、经济补偿等核心赔偿项，还需关注两个关键细节：一是未签劳动合同期间的社保补缴，这直接影响退休后的待遇保障；二是辞退是否属于违法解除，若单位无合法理由辞退，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金），而非单倍经济补偿。此外，部分劳动者可能忽略加班工资、未休年假补偿等隐藏权益。如果您对社保补缴流程、违法解除的认定标准，或自身情况能否拿到足额赔偿仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理权益，避免错过维权时效。