没签合同干了10天怎么赔偿

一、没签合同干了10天怎么赔偿

未签合同工作10天，若单位存在违法行为，劳动者可获相应赔偿。依据法律，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同属合法期限，工作10天未签合同通常不涉及双倍工资赔偿。

不过，若单位辞退劳动者且属违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作10天经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。同时，劳动者有权要求单位支付10天的劳动报酬。

若发生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签合同干了7年了有赔偿吗

没签合同工作7年一般有赔偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若单位存在违法解除劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作7年则支付7个月工资作为经济补偿，违法解除需支付14个月工资赔偿。若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。

三、没签合同干了两个月不发工资怎么赔偿

若未签合同但干了两个月仍不发工资，可依据《劳动合同法》主张权益。首先，你可要求用人单位支付双倍工资，从第二个月起至满一年时止，共十一个月。其次，对于未发的两个月工资，你有权要求用人单位足额支付。你可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在及工作时长等相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。劳动仲裁机构一般会在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。

当我们聚焦“没签合同干了10天怎么赔偿”时，还需理清两个核心关联问题：其一，即使仅工作10天，劳动者应得的劳动报酬仍受法律保护，单位不得无故克扣或拖欠；其二，未签合同的双倍工资赔偿，需满足“超过一个月未订立书面劳动合同”的前提，10天未达此期限，暂不涉及双倍工资，但劳动报酬的支付义务必须履行。若您遇到单位拒不支付报酬、否认劳动关系，或是想了解如何举证（如工作记录、工牌等），别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您明确权益、梳理维权路径，避免权益受损。