没有签劳动合同上班算不算

一、没有签劳动合同上班算不算

没签劳动合同上班也算劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方的劳动关系就受法律保护。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同离职是否有工资

没有签劳动合同离职也有工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。

即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者离职时用人单位需支付其实际工作天数的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在主张工资时一并提出该诉求。

三、没有签劳动合同旷工辞退有补偿吗

一般情况下，未签劳动合同旷工被辞退，补偿情况分两方面。

其一，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资。因为用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，未履行此义务需承担相应责任。

其二，关于旷工辞退补偿，若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度合法有效并已告知劳动者，单位以此辞退无需支付经济补偿。但若单位无法证明规章制度合法性或未履行告知程序，辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们关注“没有签劳动合同上班算不算”时，除了明确没有签劳动合同上班算不算劳动关系成立（答案是：只要存在实际用工，即使未签书面合同，劳动关系依然受法律保护），还要留意两个关键问题：一是上班期间的工资权益。若单位超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资，但需注意仲裁时效（一般为一年）；二是离职时的举证难题。若单位不认可劳动关系，工牌、工资流水、工作群记录等都可作为有效证据。如果对双倍工资计算、劳动关系认定细节还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界。