劳务派遣工合同到期能否随意辞退

一、劳务派遣工合同到期能否随意辞退

劳务派遣工合同到期，不能随意辞退。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同，合同到期时，若不再续签，需遵循法定程序。

若符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，劳务派遣单位可解除合同且无需支付补偿。若不存在此类过错，合同到期后，劳务派遣单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，劳务派遣单位不能随意在合同到期时辞退员工，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

二、劳务派遣工怀孕合同到期咋办

劳务派遣工怀孕且合同到期，派遣单位不能因合同到期终止劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

也就是说，该怀孕派遣工的劳动合同应自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用工单位不得将其退回派遣单位，派遣单位需按规定支付工资并缴纳社保。若派遣单位违法终止劳动合同，怀孕员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣工工伤期间工资由谁付

劳务派遣工工伤期间工资由劳务派遣单位支付。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以劳务派遣工工伤，在停工留薪期内，劳务派遣单位应按原工资标准向其按月支付工资。

同时，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，保障劳务派遣工的合法权益。

关于劳务派遣工合同到期能否随意辞退，除了明确辞退的合法性边界，还需关注两个关键延伸问题：一是合同到期后若派遣单位不续签，劳务派遣工能否主张经济补偿？根据法律规定，派遣单位作为用人单位，主动不续签需支付补偿金，但用工单位无此义务；二是若合同到期前用工单位要求退回派遣工，派遣单位能否直接辞退？此处需核实用工单位退回是否符合法定情形，若违法退回导致辞退，派遣单位可能需承担赔偿责任。如果您正面临劳务派遣合同到期的辞退、补偿或退回纠纷，不清楚自身权益如何维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。