劳务派遣合同期满未续签如何进行赔偿

一、劳务派遣合同期满未续签如何进行赔偿

劳务派遣合同期满未续签，赔偿情况分两种。

若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常无需向劳动者支付赔偿。若劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳务派遣单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，应支付经济补偿；若维持或提高条件，劳动者不续签，则无补偿。

二、劳务派遣合同能中途解约吗

劳务派遣合同可以中途解约，但需符合法定或约定条件。

从派遣单位与用工单位角度，若双方协商一致，可解除合同。当出现不可抗力等致使合同目的不能实现，或一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形，另一方可行使法定解除权。

对被派遣劳动者而言，提前30日以书面形式通知派遣单位可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。若用工单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解约。反之，若劳动者严重违反用工单位规章制度等，派遣单位可与劳动者解除合同。

三、劳务派遣合同可以主动解除吗

劳务派遣合同可以主动解除。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若劳务派遣单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除合同。

对于用工单位，当被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形时，可将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位解除合同。不过，解除都需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

当我们聚焦劳务派遣合同期满未续签如何进行赔偿时，除了明确赔偿的基本规则，还有几个关键细节值得关注。比如赔偿计算的月平均工资是否包含加班工资、奖金等货币性收入？劳务派遣单位若主动不续签与维持原待遇下员工拒签，赔偿责任是否有差异？此外，若合同期满后员工仍在岗位工作，未续签期间的双倍工资主张是否有法律依据？这些细节往往影响实际权益的实现。如果您正面临劳务派遣合同期满未续签的情况，对赔偿计算、责任认定等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。