劳务派遣合同到期自动续吗

一、劳务派遣合同到期自动续吗

劳务派遣合同到期是否自动续，需依合同约定和法律规定判断。若合同有自动续约条款，到期便自动续；若未约定，一般不自动续。

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同。合同到期，双方可协商续签，若不续签，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不愿续签，通常无经济补偿。

二、劳务派遣合同到期咋赔偿

劳务派遣合同到期，赔偿情况分两种。若用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，一般无赔偿，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳务派遣单位不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。若派遣单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务派遣合同到期咋算赔偿

劳务派遣合同到期，若用工单位不再留用，退回派遣单位，派遣单位不再续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳务派遣合同到期自动续吗？其实我国法律并未明确规定此类合同会自动续期，到期后双方需就续签事宜另行协商。若单位未提出续签，劳动者是否能主张经济补偿？根据规定，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外，其他情形下单位需支付经济补偿金。此外，续签时是否需重新约定派遣期限、工作岗位及社保缴纳等细节，也需双方明确。若你正面临劳务派遣合同到期的续签争议、补偿计算困惑，或想了解续签后的权利义务，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问会为你精准解答，帮你规避潜在风险。