劳务派遣满十年解除合同有无补偿

一、劳务派遣满十年解除合同有无补偿

劳务派遣满十年解除合同是否有补偿需分情况判断。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除，无经济补偿。若因以下情形解除，用人单位需支付经济补偿：劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订；用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致；用人单位被依法宣告破产等导致合同终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。满十年应支付十个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣满十年解除合同有补偿吗

劳务派遣满十年解除合同是否有补偿需分情况判断。若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除合同，无需支付补偿。若因《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，用工单位退回劳动者，劳务派遣单位解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。

三、劳务派遣满10年以上辞退如何赔偿

劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。若派遣单位辞退满10年以上员工，赔偿需分情况确定。

若属违法辞退，依据法律规定，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反派遣单位规章制度等，派遣单位无需支付赔偿。

若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

当探讨劳务派遣满十年解除合同有无补偿时，需明确相关法律规定。一般情况下，符合条件是有补偿的。除了补偿问题，若对劳务派遣中其他权益事项有疑问，比如派遣期间的社保缴纳是否合规，或者被派遣到新岗位后薪资待遇的调整是否合理等。这些与解除合同补偿紧密相关的问题，若您还有困惑，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳务派遣中的各类权益问题，帮您厘清复杂的法律关系，维护自身合法权益。