劳务派遣合同期满不续签有补偿吗

一、劳务派遣合同期满不续签有补偿吗

劳务派遣合同期满不续签是否有补偿需分情况判断。若用工单位不续签，一般将劳动者退回劳务派遣单位，无经济补偿。但劳务派遣单位在合同期满不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、劳务派遣合同是否受劳动法保护

劳务派遣合同受劳动法保护。劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方形成劳动关系，受劳动法及相关法律法规调整。

在劳务派遣中，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则需按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并提供相应劳动条件和劳动保护。若在劳务派遣过程中，劳务派遣单位或用工单位侵犯劳动者合法权益，如拖欠工资、不提供安全劳动环境等，劳动者可依据劳动法等相关规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、劳务派遣合同到期辞职咋赔偿

劳务派遣合同到期，若员工主动辞职，通常没有赔偿。若劳务派遣单位不续签合同终止劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳务派遣合同期满不续签有补偿吗这一问题时，除了明确补偿的基本情形，还有两个易被忽略的关键细节需要厘清：一是补偿金额的计算基数（比如按应发工资还是实际到手工资、连续工作年限是否包含派遣前的工龄），直接关系到实际能拿到的金额；二是若派遣单位维持或提高原合同待遇，劳动者主动不续签的，是否还能主张补偿。这些细节常因个案情况有差异，普通劳动者难以精准把握。如果您对自身劳务派遣合同期满后的补偿计算、例外情形认定，或是具体权益保障仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您针对性分析，避免因信息模糊导致权益受损。