劳务派遣合同解除有没有补偿金

一、劳务派遣合同解除有没有补偿金

劳务派遣合同解除是否有补偿金需分情况判断。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无经济补偿；但符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，劳务派遣单位解除合同需支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被解除合同，无经济补偿；若用人单位违法解除劳务派遣合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳务派遣合同解除要赔偿吗

劳务派遣合同解除是否赔偿需分情况判断。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付赔偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，若符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿。如因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错原因被退回并解除合同，单位无需补偿；若因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因退回并解除，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳务派遣合同解除赔偿标准是多少

劳务派遣合同解除赔偿分不同情况。若用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位重新派遣维持或提高条件劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

若派遣单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，派遣单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

劳务派遣合同解除有没有补偿金，除了明确有无的基础问题，还关联着具体的计算规则与解除情形的差异。比如，若派遣单位违法解除合同，劳动者不仅可主张补偿金，还能要求赔偿金；合法解除时，补偿金通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，用工单位退回派遣员工导致合同解除的，补偿金支付主体是派遣单位还是用工单位，也常让人困惑。若您对劳务派遣合同解除的补偿金计算、解除情形认定，或是责任主体划分仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准厘清权益边界，避免权益受损。