无劳动合同能否追回工资

一、无劳动合同能否追回工资

无劳动合同也能追回工资。根据法律规定，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者权益仍受保护。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可先与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、无劳动合同工伤能否认定为工伤

无劳动合同，工伤也能认定。劳动关系是认定工伤的关键，无劳动合同不影响认定，只要存在事实劳动关系即可。

劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。之后，在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、医疗诊断证明等材料。

若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。经调查核实，符合工伤认定情形的，应认定为工伤。所以，即使没有签订劳动合同，劳动者权益依然受法律保护，可依法申请工伤认定。

三、无劳动合同工伤赔偿金额如何算

无劳动合同不影响工伤赔偿。首先要确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确认劳动关系后，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算方式：医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位未买工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

“无劳动合同能否追回工资”是不少劳动者遭遇欠薪时的核心疑问，答案是肯定的，但实际维权中还有诸多需要厘清的细节。比如，追讨工资时需收集哪些证明劳动关系的证据？工作群记录、工牌、考勤表、同事证言等都能作为关键材料；此外，若用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资赔偿，但双倍工资的计算期限有明确限制，并非无限期。如果您正面临无劳动合同追讨工资的困扰，不清楚证据如何收集、双倍工资怎么算，或是不知道该向劳动监察部门还是仲裁委申请维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利拿回应得的劳动报酬。