劳动法规定的工资包含哪些

一、劳动法规定的工资包含哪些

工资指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。计件工资是对已做工作按计件单价支付的报酬。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是为补偿特殊或额外劳动消耗等支付的报酬。加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资，如因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资。需注意，劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等不属于工资范畴。

二、劳动法规定的工伤认定时间段是多久

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位申请工伤认定的时间段一般是30日，特殊情况经同意可延长；职工一方申请时间段是1年。

三、劳动法规定的工伤期间工资咋发放

职工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动法规定的工资包含哪些，除了基本工资、奖金、津贴、补贴等法定组成部分外，还有两个与工资直接关联的常见疑问值得关注。比如加班工资是否属于工资范畴？实际上加班工资是工资的一部分，但计算基数（如是否包含绩效、提成）常引发纠纷；此外，工资的发放周期与特殊场景支付规则也需明确。比如离职时工资结清时限、拖欠工资的赔偿标准等，这些都和工资的实际获取紧密相关。如果您在工作中遇到加班工资计算错误、工资拖欠，或是对工资组成（如竞业限制补偿是否算工资）仍有具体困惑，无需自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解析，帮您维护合法权益。