劳动法规定的裁员补偿工资标准是多少

一、劳动法规定的裁员补偿工资标准是多少

用人单位裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法规定的裁人补偿标准是多少

用人单位裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法规定的不得辞退情形有哪些

根据法律规定，用人单位不得辞退的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

除了明确劳动法规定的裁员补偿工资标准是多少，实际维权中还有不少易忽略的细节。比如裁员补偿的计算基数，是否包含加班工资、绩效奖金、餐补等福利？部分企业可能仅按基本工资核算，需准确界定；若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超12年，并非无上限。此外，企业裁员是否履行提前30天通知、报备工会等法定程序，也会影响补偿落实。若您对补偿计算细节、裁员合法性认定有疑问，或遇企业拖欠补偿，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮您理清权益，避免损失。